Dein bester Geselle bleibt.
Nicht wegen 50 Euro mehr –
sondern wegen dir.

Seit 2002 haben Arbeitnehmer das Recht, eine bAV per Entgeltumwandlung einzurichten – du als Arbeitgeber bist verpflichtet, das zu ermöglichen. Seit 2019 ist zusätzlich ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % auf den umgewandelten Betrag gesetzlich vorgeschrieben, sofern du Sozialabgaben sparst. Mit dem BRSG II (in Kraft seit Januar 2026) kannst du seit Juli 2026 sogar ein Opting-out-Modell einführen – auch ohne Tarifvertrag.

Das hängt von der Anzahl der Mitarbeiter, der Höhe des AG-Zuschusses und dem gewählten Durchführungsweg ab. Durch die eingesparten Sozialabgaben auf den umgewandelten Betrag kann die bAV für dich als Arbeitgeber nahezu kostenneutral oder sogar günstiger als eine Gehaltserhöhung sein. Im kostenlosen Gespräch rechnen wir das für deinen Betrieb konkret durch.

2026 beträgt der steuerfreie Jahreshöchstbetrag für Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung) 8.112 Euro, das sind 8 % der Beitragsbemessungsgrenze von 101.400 Euro. Der sozialabgabenfreie Höchstbetrag liegt bei 4.056 Euro jährlich. Diese Beträge werden jährlich angepasst.

Nach einer gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist (in der Regel 3 Jahre Betriebszugehörigkeit und Mindestalter 21 Jahre) hat der Mitarbeiter ein Anrecht auf die bAV-Anwartschaft. Er kann sie beitragsfrei stehen lassen, zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder in bestimmten Fällen privat weiterführen. Das ist ein weiterer Vorteil: Mitarbeiter, die wissen, dass ihre bAV auch beim Arbeitgeberwechsel gesichert ist, schätzen das besonders.

Ja. Grundsätzlich können auch Auszubildende eine bAV abschließen. Gerade für Handwerksbetriebe ist das ein starkes Signal: Wer Azubis von Tag 1 an einbezieht, zeigt echtes Interesse an ihrer Zukunft – und erhöht die Wahrscheinlichkeit, sie nach der Ausbildung zu übernehmen.

Beim Opting-out-Modell werden Mitarbeiter automatisch in die bAV einbezogen – sie müssen aktiv widersprechen, wenn sie das nicht wollen. Das erhöht die Beteiligungsquote erheblich. Seit Juli 2026 (BRSG II) können auch Betriebe ohne Tarifvertrag dieses Modell per Betriebsvereinbarung einführen. Voraussetzung: ein Arbeitgeberzuschuss von mindestens 20 %. Im Gespräch klären wir, ob und wie das für deinen Betrieb sinnvoll ist.